RECRUTER EN ALTERNANCE

Le recrutement en alternance, une solution pour renforcer vos équipes et relever vos défis ! Notre équipe vous accompagne tout au long du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration de vos candidats, jusqu'au démarches administratives.

FORMATION EN ALTERNANCE : NOUS FORMONS, VOUS RECRUTEZ

Pour chaque besoin de formation en alternance, nous fournissons une formation adaptée et des talents qualifiés.
Découvrez nos programmes en Développement Web & Infrastructures, Systèmes & Réseaux.
Consultez les dates de nos prochaines sessions pour trouver les talents qui répondent aux besoins de votre entreprise. 

Notre équipe vous accompagnent à toutes les étapes de vos projets de recrutement

Notre équipe vous accompagne à chaque étape de vos projets de recrutement d’alternants, en vous garantissant une sélection rigoureuse des meilleurs talents. De l’analyse de vos besoins à l’optimisation du processus de recrutement grâce à la préqualification des candidatures, nous prenons en charge toutes les démarches nécessaires.

Définition de votre besoin

Notre consultant vous accompagne dans l'identification de votre besoin, des compétences techniques aux compétences humaines.

Diffusion et sourcing

Nous diffusion l'offre et réalisons des entretiens de pré-qualification, cela dans le but de vous proposer les talents qui matchent le plus avec votre besoin.

Sélection et intégration

Rencontrez les candidats sélectionnées, nous vous accompagnons dans l'intégration de votre profil. Bénéficiez également d'un soutien administratif !

Les types de contrats

Deux types de contrat encadrent le recrutement et la formation d’un salarié en alternance : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Voici quelques différences.

CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Statut Apprenti(e)
• 16 – 29 ans (ou plus dans certaines conditions)
• rémunération selon âge, année d’exécution du contrat et convention : entre 27% et 100% du SMIC

Avantages :
Prise en charge intégrale du cout de la formation par votre OPCO Le salaire de l’apprenti(e) n’est pas imposable dans la limite du SMIC

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Statut Salarie(e) CDD / CDI
• 16 – 25 ans ou demandeur d’emploi 26 ans et +
• rémunération selon âge, niveau de diplôme et convention collective : entre 55% et 100% du SMIC

Avantages :
Prise en charge OPCO partielle ou intégrale du coût de la formation

LE CONSEIL #HB

Les deux contrats sont soutenus par des aides et exonérations de charge sociales pour les entreprises.

Avant 30 ans ? Privilégiez l’apprentissage ! Les niveaux de rémunération se rejoignent à partir de 26 ans.

ENTREPRISE QUI RECRUTE EN ALTERNANCE : QUEL CONTRAT CHOISIR ?

Contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage ?​ Avec votre OPCO, nous vous aidons à faire le choix le plus adapté à votre situation. 

FAQ !

La bonne alternance comment la trouver ?

Pour trouver une alternance, commencez par explorer les offres d’emploi disponibles sur des plateformes spécialisées. Préparez un CV et une lettre de motivation adaptés à chaque candidature, en mettant en avant vos compétences et votre motivation pour le poste. N’hésitez pas à solliciter des conseils auprès de notre équipe Human Booster pour maximiser vos chances de succès et la recherche d’une alternance

Pour trouver une alternance, commencez par explorer les offres d’emploi disponibles sur des plateformes spécialisées. Préparez un CV et une lettre de motivation adaptés à chaque candidature, en mettant en avant vos compétences et votre motivation pour le poste. N’hésitez pas à solliciter des conseils auprès de notre équipe Human Booster pour maximiser vos chances de succès.

Pour trouver une alternance, commencez par explorer les offres d’emploi disponibles sur des plateformes spécialisées. Préparez un CV et une lettre de motivation adaptés à chaque candidature, en mettant en avant vos compétences et votre motivation pour le poste. N’hésitez pas à solliciter des conseils auprès de notre équipe Human Booster pour maximiser vos chances de succès.

De nombreuses entreprises, qu’elles soient grandes ou petites, recrutent en alternance. Les secteurs comme le commerce, l’informatique et les ressources humaines sont particulièrement dynamiques. 

De nombreuses entreprises partenaires dans le secteur de la tech se tournent vers l’alternance pour intégrer de nouveaux talents. Parmi les secteurs les plus actifs, on retrouve principalement l’informatique et le numérique. Des entreprises telles qu’Orange, Capgemini et Dassault Systèmes recrutent activement des alternants pour des postes variés allant du développement logiciel à la gestion de projets digitaux.

Ces organisations cherchent à former des jeunes grâce à des offres d’emploi adaptées, en leur proposant des alternances dans le cadre de formations en alternance qui répondent à leurs besoins spécifiques et leur permettent d’acquérir des compétences directement applicables dans un environnement technologique en constante évolution. Consultez nos entreprises partenaires pour découvrir les offres d’emploi qui pourraient vous intéresser.

Le processus de recherche d’une alternance se déroule généralement en plusieurs étapes :

1. Candidature : Soumettez votre CV et lettre de motivation.
2. Entretien : si votre candidature est retenue, vous serez convoqué à un entretien. Préparez-vous à discuter de votre parcours et de vos motivations.
3. Signature du contrat : Si l’entretien est concluant, vous signerez votre contrat d’apprentissage avec l’entreprise.

Les domaines qui recrutent le plus en alternance incluent le commerce, l’informatique et les ressources humaines. Les entreprises partenaires recherchent des jeunes talents pour des postes variés, allant d’assistants commerciaux à ingénieurs informatiques.

Pour trouver une entreprise qui recrute en alternance, commencez par utiliser des plateformes de recherche d’emploi avec les bons critères, notamment contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation. Réseautez avec des professionnels de votre secteur et participez à des salons de l’alternance pour rencontrer des recruteurs. N’oubliez pas de nous contacter pour vous mettre en relation avec les offres d’emploi proposées par nos entreprises partenaires.

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