INTÉGREZ UN ALTERNANT #HB
Bienvenue ! Découvrez nos solutions entreprises.
Détecter, révéler et booster le potentiel de vos équipes est un métier et c’est celui de Human Booster. En alternance, confiez à nos étudiants l’opportunité de contribuer au développement de vos projets.
VOUS RECRUTEZ, NOUS FORMONS !
Ils sont la nouvelle génération de professionnels du numérique !
Encouragés à cultiver leur différence pour porter le changement, nous ciblons et sélectionnons pour vous les meilleurs profils pour apporter concrètement une valeur ajoutée à vos projets et garantir une intégration rapide à vos équipes.
LA MÉTHODE HB
Human Booster accompagne les entreprises dans leur projet d’alternance :
• Analyse des besoins entreprises (missions, profils…) et propositions des profils correspondant dans notre vivier candidats
• Validation des missions de l’alternant par un expert technique Human Booster et accompagnement à la mise en place du contrat d’alternance
• Aide à l’intégration de l’alternant au sein de l’entreprise : passation du diagnostic de positionnement EQINOX par l’alternant et présentation des clés de lecture au manager
• Accompagnement de proximité sur toute la durée de la formation
L’alternance avec #HB
À partir de Juin 2024, Human Booster propose 3 formations en alternance !
Les modalités d’alternance
Durée : 3 + 12 mois
Bootcamp : 3 mois
Alternance : 12 mois 3 semaines en entreprise – 1 semaine en formation
Passage du Titre Professionnel en fin de formation (frais de déplacement à la charge de l’alternant)
Format : 100% à distance
Places disponibles : 20 par formation
Les modalités pédagogique
Nos formateurs sont des professionnels du métier enseigné
Pédagogie innovante, mode projet (projet Business Case)
Accompagnement des alternants par un mentor technique et un référent de promo
Passage du Titre Professionnel en fin de formation
Nous équipes vous accompagnent à toutes les étapes de vos projets de recrutement
Nous ciblons ensemble les meilleurs profils pour répondre à vos attentes et vos projets de développement.
Nous organisons avec vos équipes le processus de sélection. Objectif : détecter et révéler les potentiels !
Contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage ? Avec votre OPCO, nous vous aidons à faire le choix le plus adapté à votre situation.
Les types de contrats
Deux types de contrat encadrent le recrutement et la formation d’un salarié en alternance : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Voici quelques différences.
Contrat d’apprentissage
Statut Apprenti(e)
- 16 – 29 ans (ou plus dans certaines conditions)
- Rémunération selon âge, année d’exécution du contrat et convention : entre 27% et 100% du SMIC
Avantages :
- Prise en charge intégrale du cout de la formation par votre OPCO
- Le salaire de l’apprenti(e) n’est pas imposable dans la limite du SMIC
Contrat de professionnalisation
Statut Salarie(e) CDD / CDI
- 16 – 25 ans ou demandeur d’emploi 26 ans et +
- Rémunération selon âge, niveau de diplôme et convention collective : entre 55% et 100% du SMIC
Avantages :
- Prise en charge OPCO partielle ou intégrale du coût de la formation
AIDES & FINANCEMENTS
Pour tous contrats d’alternance signé AVANT LE 31 DÉCEMBRE 2024, recevez une aide de 6000€ par alternant de – de 30 ans à la date de conclusion du contrat. À destination des entreprises de – de 250 salariés sans condition ou si + de 5% d’alternants dans leurs effectifs au 31 Décembre 2024.
TOP 3 DES BONNES RAISONS DE RECRUTER UN ALTERNANT #HB
15 ans d’expérience en recrutement IT
Détecter, révéler et booster le potentiel de vos équipes est un métier et c’est celui de Human Booster. Appuyé par notre solution d’analyse des potentiels EQINOX, nous ciblons et sélectionnons pour vous les meilleurs profils pour apporter concrètement une valeur ajoutée à vos projets et vos équipes.
Mode projet agile
Grâce à notre format < 3 semaines en entreprise – 1 semaine en formation /> nous respectons ainsi les cycles de travail et d’apprentissage en mode projet communément pratiqués dans le secteur du numérique.
Employabilité optimale
Nous sélectionnons des profils sur leurs compétences techniques mais aussi sur leurs aptitudes, pour favoriser une intégration efficace, rapide et opérationnelle aux côtés de vos équipes, et au service de vos projets.
« Un cursus qui met en valeur les capacités de développeurs juniors à potentiels. Nous avons apprécié la motivation et l’état d’esprit positif des apprenants suite à leur passage chez Human Booster »
Ultrō Entreprise
TISSONS DES LIENS HYPERTEXTES
Prescripteurs, financeurs, confrères ou Start Up en devenir, nous aimons les projets engagés et stimulants qui nous ressemblent et qui nous rassemblent alors posons ici les bases !