Commençons par le commencement, vous ne savez pas quel est l’intérêt de recruter un alternant ? Lisez ceci avant de poursuivre la lecture.
Convaincu ? Alors maintenant on vous explique pourquoi recruter un alternant Human Booster !
VOUS ÊTES UNE ENTREPRISE
Avec HB recrutez des profils passionnés, performants et uniques. En plus de vous servir le blabla traditionnel, nous voulons vous offrir un nouveau regard sur les potentiels de nos étudiants. Détecter, révéler et booster le potentiel de vos équipes est un métier et c’est le nôtre.
Grâce à notre programme en alternance
VOUS SOUHAITEZ RECRUTER
« Des profils que l’on trouvera nul part ailleurs ? » Oui c’est bien ça. C’est d’ailleurs de cette idée que le terme BackPack a vu le jour : en hommage au sac à dos plus ou moins rempli de nos expériences personnelles et professionnelles qui nous marquent et nous définissent, nous avons créé le programme Backpack pour permettre à chacun de révéler sa différence et de la revendiquer.
<BACKPACK : LE PROGRAMME/>
Ce programme de formation a été conçu pour apprendre à concevoir et à développer des logiciels et applications multicouches, et préparer au Titre professionnel RNCP “Concepteur Développeur D’application”. Plus d’infos ici pour savoir ce qu’est un titre RNCP.
Le Roadbook <Vous recrutez / Nous formons/> :
- Phase BootCamp : dès septembre 2021 et pour 3 mois, les étudiants suivront une formation intensive à nos côtés (35h/semaine) afin d’acquérir les bases du développement PHP/Symfony.
- Phase Alternance : en janvier 2022 et pour 16 mois, vos alternants adopterons un rythme dit en mode projet 3/2 (3 semaines en entreprise/2 semaines en formation) d’où ils ressortiront Développeurs Fullstack JAVA.
Les objectifs :
- Concevoir et développer des composants d’interfaces utilisateurs (Maquettage, HTML / CSS, Javascript, Jquery, Angular, ElectronJS ; JSP /JSF ; PHP, Symfony)
- Concevoir et développer la persistance des données (Concevoir, administrer une base de données, SQL ; JDBC, Hibernate)
- Concevoir et développer une application multicouche répartie (Concevoir, administrer une base de données, SQL ; JDBC, Hibernate)
- Intégrer les méthodologies de gestion de projet SCRUM (Cycle de vie, SCRUM)
- Développer sa posture pro en situation de travail (Softs-skills, EQINOX)
Téléchargez le programme pour plus de détails !
<NOUS VOUS ACCOMPAGNONS DANS LES ÉTAPES DE VOTRE PROJET DE RECRUTEMENT/>
Nous ciblons ensemble les meilleurs profils pour répondre à vos attentes et vos projets de développement. Une fois l’offre publiée, nous organisons avec vos équipes le processus de sélection. Objectif : détecter et révéler les potentiels. Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage ? Avec votre OPCO nous vous aidons à faire le choix le plus adapté à votre situation.
2 types de contrat encadrent le recrutement et la formation d’un salarié en alternance : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Les deux contrats sont soutenus par des aides et exonérations de charges sociales pour les entreprises.
- Contrat pro : 16-25 ans, demandeurs d’emploi 26 ans et +, rémunération selon âge et niveau de diplôme et convention collective : entre 55% et 100% du SMIC.
- Contrat d’apprentissage : 16-29 ans, rémunération selon âge et convention : entre 43% et 100%.
Comment choisir ? Avant 25 ans : privilégiez l’apprentissage ! Après 25 ans : choisissez en fonction des attentes du candidat, son niveau de diplôme et ses expériences. Avec votre OPCO, nous vous aidons pour faire le choix le plus adapté à votre situation.
AIDES & FINANCEMENT
Pour tout contrat d’alternance signé avant le 31 DÉCEMBRE 2021 recevez une aide de l’État de 5000 € (alternant mineur) ou 8000 € (alternant majeur). Les conditions : être une entreprise de – de 250 salariés et intégrer + 5% d’alternant dans ses effectifs.
Téléchargez notre simulateur pour découvrir toutes les aides mobilisables.
IL EST BON DE LE SAVOIR
• Frais pédagogique 100% pris en charge par votre OPCO
• Exonération des cotisations sociales
• Bénéficiez d’aides complémentaires selon votre situation (apprenti, TH,…)
• 1200 € / alternant de frais de participation sourcing & recrutement
<TOP 3 DES RAISONS DE RECRUTER HB/>
1. 15 ans d’expérience en recrutement IT : appuyé par notre solution d’analyse des potentiel EQINOX, nous ciblons et sélectionnons pour vous les meilleurs profils qui apporteront concrètement une réelle valeur ajoutée à vos projets. Objectif : gain de temps !
2. Mode projet 3/2 : grâce à notre format < 3 semaines en entreprise / 2 semaines en formation/> nous respectons les cycles de travail et d’apprentissage en mode projet communément pratiqués dans le secteur du numérique.
3. Opérationnel Jour 1 : grâce à notre BootCamp nous créons les conditions d’une intégration efficace, rapide et opérationnelle aux côtés de vos équipes et aux services de vos projets.En bon vendeur qui se respecte on aurait pu ajouter : nous apportons une réponse à la volatilité des développeurs grâce au contrat long de 16 mois qui garantit l’emploi sur la durée.
En bon vendeur on aurait pu ajouter ceci : nous apportons une réponse à la volatilité des développeurs grâce au contrat long de 16 mois qui garantit l’emploi sur la durée.
ALORS ENTREPRISE ! PRÊT À RECRUTER HB ?
Vous avez des questions sur BackPack notre programme d’alternance ? Venez discutez de votre projet avec nous !
Plus d’actualités
L’alternance en 100% à distance, on en parle !
On vous parle du 100% à distance chez Human Booster et au passage, on en profite pour déconstruire quelques préjugés sur le distanciel.
Recruter un alternant HB, c’est recruter un alternant opérationnel
Trouver ses futures recrues et les préparer aux attentes de son entreprise, ça peut prendre du temps. Alors on a tout prévu pour vous en faire gagner.
L’alternance chez Human Booster, ça continue puissance 3 !
Human Booster propose 3 formations en alternance pour la rentrée 2023.