S’ORIENTER DANS LES MÉTIERS DU NUMÉRIQUE QUAND ON EST UNE FEMME !

Les chiffres-clés sur les femmes dans la tech sont là : seulement 23% des salariées du secteur numérique sont des femmes.

En cause : des préjugés sur les aptitudes « naturelles » des hommes et des femmes. Mais si, tu sais bien : les garçons seraient naturellement doués en sciences, en mathématiques et en logique ! Ils auraient le sens de l’orientation et celui des responsabilités. Les femmes, elles, seraient plus à l’aise avec la communication, le soin, l’éducation. L’harmonisation des couleurs. La planification des tâches et le rangement. Des trucs de filles, quoi !

À cela s’ajoute le stéréotype du bon geek asocial qui passe son temps à jouer en réseau avec sa bande de copains. Cette figure, popularisée par des films et séries à succès, constitue dans l’imaginaire collectif la caricature du développeur. Or, elle est bien loin de la réalité : le métier nécessite au contraire une bonne capacité à communiquer sur ses projets et à travailler en équipe. Surtout, cette image erronée, presque toujours incarnée par un homme, ne permet pas forcément aux filles de se projeter dans ce métier.

Résultat : elles sont encore peu nombreuses à oser se lancer dans l’univers du numérique. Leur présence y est pourtant souhaitable, voire nécessaire ! Les femmes qui se lancent dans des carrières dans l’informatique contribuent à l’ouverture et à la diversification progressive de ce secteur encore très masculin.

Pourtant, il n’en a pas toujours été de même. Historiquement, c’était même plutôt bien parti pour les développeuses. Dans les années 1960, la programmation est dominée par les femmes. Les raisons, surprenantes, ne sont pas forcément les meilleures : on estime que les qualités requises, à savoir patience et minutie, sont typiquement féminines !

Cependant, à partir des années 1970, les choses changent. Le milieu se développe, devient plus concurrentiel… et le secteur se genre désormais au masculin. Les métiers de l’informatique, en pleine expansion, sont alors promus auprès des hommes qui envahissent les formations.

Résultat : en quelques décennies seulement, le secteur devient presque exclusivement masculin. Les apports des femmes dans l’informatique sont progressivement effacés des mémoires. Et les mauvaises habitudes s’implantent… Des études à la sphère professionnelle, les femmes doivent désormais souvent faire preuve de détermination pour se faire une place dans la tech !

Dans les formations, tout d’abord : 7 femmes sur 10 déclarent avoir été confrontées au sexisme dans le cadre de leurs études d’informatique. Blagues lourdes, remarques sexistes sur leurs compétences supposées inférieures, commentaires sur les vêtements, gestes déplacés, harcèlement sexuel… L’entre-soi masculin favorise les comportements machistes.

La légitimité des étudiantes est encore trop souvent remise en cause. Sous couvert d’humour, celles qui réussissent peuvent être soupçonnées d’avoir bénéficié d’avantages liés à leur genre. Dans les filières sélectives, on les soupçonne parfois d’être là pour les « quotas ». Heureusement, les mentalités changent petit à petit.

Une fois arrivées sur le marché du travail, les développeuses et les codeuses se heurtent de nouveau aux préjugés : elles doivent davantage se justifier, expliquer leur parcours perçu comme atypique. De façon générale, on suppose encore aux hommes une plus grande compétence technique. Et dans le secteur informatique comme dans les autres domaines, le salaire des femmes est inférieur à celui des hommes (de 16%).

Tous ces facteurs expliquent que les femmes n’aient pas encore pleinement investi le milieu de la tech. Et pourtant… c’est un secteur en pleine expansion, dans lequel chacun·e a sa place.

L’informatique, c’est tout d’abord un domaine passionnant qui est en évolution permanente. Des centaines d’inventions ou de nouveautés font leur apparition chaque jour. Pas question de se reposer sur ses lauriers ! La curiosité et l’envie d’apprendre sont de réels atouts.

Parmi les sujets avec lesquels il faudra compter les prochaines années : l’intelligence artificielle, la protection des données, les objets connectés, la réalité augmentée… En mutation constante, le secteur offre de multiples possibilités d’évolution de carrière.

C’est d’ailleurs un secteur qui recrute, et où l’offre est même plus rare que la demande. La demande de développeur·euses est en forte croissance, et ça n’est pas près de s’arrêter – bien au contraire.

Compte-tenu de la forte demande, les salaires et les avantages du secteur sont attractifs. Un·e full stack developer débutant·e gagne en moyenne 37 100€ par an. Un profil spécialisé et expérimenté pourra facilement négocier une rémunération plus élevée.

Tous ces facteurs expliquent que les femmes n’aient pas encore pleinement investi le milieu de la tech. Et pourtant… c’est un secteur en pleine expansion, dans lequel chacun·e a sa place.

Choisir de s’orienter dans la tech quand on est une femme est encore souvent perçu comme un choix « à contre-courant ». Raison de plus pour y aller ! Les femmes du secteur informatique ne se sentent pas toutes des âmes de pionnière ou de militante, mais beaucoup ont conscience de contribuer à lutter contre les stéréotypes.

Au sein des formations, tout d’abord : la présence croissante d’étudiant·es permet de faire évoluer peu à peu les mentalités. Disons-le clairement, même si la route est encore longue, les filles ne sont plus perçues comme des OVNI dans ces filières. Dans la sphère professionnelle, la présence de femmes à des postes informatiques permet aussi de combattre peu à peu les préjugés.

Bref, s’orienter dans le secteur de la tech, c’est faire un choix souvent mûrement pesé qui permet d’agir sur les représentations. Rendre visible les femmes dans ce secteur permet d’offrir des modèles positifs aux plus jeunes. De quelle façon ?

• En venant présenter son métier à des collégien·nes ou lycéen·nes, dans des forums des métiers ou salons de l’étudiant·e.
• En racontant son quotidien sur les réseaux sociaux, comme Kathryn Hodges alias @blondiebytes, Sasha Tran alias @sasha.codes ou, côté français, Geneviève Masioni sur Youtube.
• En enseignant à son tour l’informatique en devenant, par exemple, formateur Human Booster.

Par ailleurs, la polémique autour des biais sexistes de l’algorithme de Google Traduction a démontré qu’il devenait plus que jamais nécessaire de diversifier les équipes de programmation. Pour passer d’une langue utilisant des pronoms neutres  vers le français ou l’anglais, Google assignait des genres en fonction des adjectifs ou des métiers. Il est ingénieur, elle est infirmière. Il est riche, elle est belle.

Des critiques similaires existent à propos de Google Images ou de l’assistant à commande vocale Siri.

Kate McCurdy, linguiste computationnelle qui a découvert le biais sexiste de Google Traduction, préconise une supervision humaine et un regard critique sur ces technologies issues de l’Intelligence Artificielle pour éviter de tels biais. D’où l’importance de recruter des femmes ! En effet, il est désormais établi que la diversité des points de vue et des modes de pensées permet de résoudre les problèmes plus efficacement.

Pour finir, être une femme dans la tech, c’est avoir la possibilité de rejoindre des réseaux riches et inspirants. La sororité opère à merveille dans ce secteur très masculin : entre filles, on se serre les coudes ! Et, on s’entraide.

Au sein des écoles, des systèmes de marrainage se mettent peu à peu en place entre étudiante plus âgée et nouvelle recrue. Depuis 2010, l’association Duchess France œuvre à rendre les développeuses plus visibles dans le but de faire naître de nouvelles vocations. De même, les organisations internationales Ladies of code et E-mma visent à promouvoir et mettre en relation les développeuses.

Conférences, meetings, ateliers de gestion de carrière, groupes de travail… les idées ne manquent pas ! Les femmes peuvent ainsi se recommander les unes les autres, ouvrir leur réseau, se faire passer des bons plans et des conseils. Une solidarité féminine qui peut s’avérer précieuse !