Recruter un stagiaire

Le recrutement d'un stagiaire est une opportunité clé pour dynamiser vos équipes. Chez Human Booster, nous vous accompagnons à chaque étape de la recherche, que vous soyez une start-up ou une entreprise établie. Attirez de nouveaux talents, renforcez vos compétences et stimulez l'innovation avec notre expertise en recrutement de stagiaires.

DÉFINIR LES MISSIONS ET ACTIVITÉS DU STAGIAIRE : LE POINT DE DÉPART

Il est essentiel de définir clairement les missions que vous souhaitez confier à votre stagiaire. Ces missions doivent être en adéquation avec son niveau d’études et ses compétences. Les activités peuvent aller de l’assistance sur des projets spécifiques à des tâches administratives,
en passant par des missions de marketing ou de communication. 

Nous équipes vous accompagnent à toutes les étapes de vos projets de recrutement stagiaires

Notre équipe vous accompagne à chaque étape de vos projets de recrutement de stagiaire, en vous garantissant une sélection rigoureuse des meilleurs talents. De l’analyse de vos besoins à l’optimisation du processus de recrutement grâce à la préqualification des candidatures, nous prenons en charge toutes les démarches nécessaires.

Définition de votre besoin

Notre consultant vous accompagne dans l'identification de votre besoin, des compétences techniques (missions) aux compétences humaines.

Diffusion et sourcing

Nous diffusion l'offre et réalisons des entretiens de pré-qualification, cela dans le but de vous proposer les talents qui matchent le plus avec votre besoin.

Sélection et intégration

Rencontrez les candidats sélectionnées, nous vous accompagnons dans l'intégration de votre profil avec un suivi régulier de ses missions. Bénéficiez également d'un soutien administratif !

Gratification stagiaire : comment est-elle calculée ?

Fonctionnement de la rémunération stagiaire.

Le terme rémunération pour un stagiaire ne signifie pas un salaire au sens traditionnel, mais
plutôt une gratification qui est légalement requise dès que le stage dépasse deux mois
consécutifs. Cette rémunération est calculée en fonction des heures de présence effective
du stagiaire et doit être précisée dans la convention de stage. 

 

Chez Human Booster, notre équipe vous accompagne dans toutes les étapes de votre processus de recrutement stagiaire

FAQ !

Comment bien recruter un stagiaire ?

Le recrutement d’un stagiaire suit généralement un processus similaire à celui d’un recrutement classique. Tout commence par la rédaction de l’annonce, où il est important de définir les missions et de préciser le montant de la gratification ainsi que les activités qui seront confiées au stagiaire. Ensuite, vient l’étape de la sélection des candidatures, qui consiste à examiner attentivement les CV et lettres de motivation reçus. Une fois les candidatures triées, des entretiens sont organisés afin d’évaluer la motivation et les compétences des candidats. Enfin, l’intégration du stagiaire doit être soigneusement préparée, notamment par la mise à disposition d’un livret d’accueil et la désignation d’un tuteur pour l’accompagner dans ses débuts. 

Recruter des stagiaires présente de nombreux avantages. Tout d’abord, cela permet d’apporter des idées fraîches et de nouvelles perspectives  au sein de votre équipe. Les stagiaires, souvent issus de formations récentes, sont à jour sur les dernières tendances et technologies. De plus, intégrer un stagiaire peut également être un moyen de former un futur collaborateur.
En effet, de nombreuses entreprises choisissent d’embaucher leurs stagiaires à la fin de leur période de stage. En recrutant des stagiaires, vous investissez dans le potentiel de la prochaine génération tout en bénéficiant de leur dynamisme et de leur créativité.
Les stagiaires apportent un regard neuf et une dynamique positive. Ils sont souvent motivés,
désireux d’apprendre et peuvent devenir de futurs collaborateurs.

 

Les stages représentent une option souvent plus économique que l’embauche d’un salarié à temps plein, ce qui en fait une solution avantageuse pour les entreprises. De plus, les stagiaires insufflent une énergie nouvelle au sein des équipes, contribuant ainsi à dynamiser l’ambiance de travail et à apporter une perspective fraîche sur les projets. Enfin, leur présence offre une grande flexibilité : la durée du stage et les missions confiées peuvent être facilement adaptées en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise.

Pour trouver un stagiaire, plusieurs plateformes sont disponibles. Des sites comme LinkedIn, Indeed ou des sites spécialisés dans les stages peuvent vous aider à publier votre offre. Il est important de rédiger une annonce claire et attrayante, indiquant les missions que vous confierez au stagiaire ainsi que les compétences requises.

Les avantages incluent la réduction des coûts de main-d’œuvre, l’apport d’idées nouvelles et la possibilité de former des futurs employés.

Les conditions incluent la rédaction d’une convention de stage, la désignation d’un tuteur et le respect des obligations légales en matière de gratificationAssurez-vous de respecter le Code du Travail et les règles établies par l’article L124-5 du code de l’éducation concernant les stages. 

Les stages peuvent être trouvés sur des sites spécialisés, via des réseaux sociaux professionnels ou par le biais d’établissements d’enseignement.

Oui, les stages de plus de deux mois consécutifs doivent être rémunérés au minimum 4,35 euros de l’heure.

Les entreprises de moins de 20 salariés peuvent accueillir jusqu’à trois stagiaires, tandis que celles de 20 salariés ou plus peuvent en accueillir jusqu’à 15 % de leur effectif. Source : Service-Public.fr  

À partir de 2024, la gratification minimale pour un stage a été revalorisée à 4,35 euros par heure de présence active. Cette revalorisation est essentielle pour attirer des candidats de qualité et reflète l’importance croissante des stages dans le parcours professionnel des jeunes. En tant qu’employeur, il est crucial de respecter le code du travail concernant la rémunération stagiaire, notamment pour garantir une expérience enrichissante.

 

Au-delà de la gratification, il est important de connaître le montant que vous êtes prêt à offrir. Le salaire stagiaire est souvent calculé sur la base d’un taux horaire. En 2024, ce montant doit au minimum être de 4,35 euros par heure, mais il est souvent conseillé de l’augmenter pour attirer des talents. Les entreprises qui offrent une rémunération compétitive ont plus de chances de trouver un stagiaire motivé et engagé. 

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