Comprendre le rôle des OPCO
Lorsqu’une entreprise souhaite former ses salariés ou recruter en alternance, elle doit se tourner vers un Opérateur de Compétences (OPCO). Ces organismes jouent un rôle essentiel dans le financement et l’accompagnement des formations professionnelles. Ils ont remplacé les anciens Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) depuis la réforme de la formation professionnelle en 2019.
Les OPCO ont plusieurs missions clés :
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Financer les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
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Accompagner les entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en formation
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Assurer un soutien aux branches professionnelles pour la construction des certifications
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Informer et conseiller les entreprises, en particulier les TPE et PME
Comment identifier son OPCO ?
L’affiliation à un OPCO est déterminée en fonction de la convention collective appliquée par l’entreprise. Voici les étapes pour identifier son OPCO :
1. Connaitre sa convention collective
La convention collective nationale (CCN) de l’entreprise est un élément décisif pour déterminer l’OPCO compétent. Elle figure sur le bulletin de salaire des salariés ou peut être obtenue via l’URSSAF.
2. Se référer à la liste des 11 OPCO
Depuis la réforme, 11 OPCO ont été définis pour regrouper les branches professionnelles :
- ATLAS : Services financiers et conseil
- Afdas : Culture, médias, loisirs et sport
- Constructys : Bâtiment et travaux publics
- OPCO 2i : Industrie intersectorielle
- OCAPIAT : Agriculture, agroalimentaire et pêche
- OPCO EP : Entreprises de proximité
- OPCO Mobilité : Transport et logistique
- Opcommerce : Commerce
- Opco Sante : Secteur de la santé
- Uniformation : Cohésion sociale
- AKTO : Services à forte intensité de main-d’œuvre
3. Utiliser les outils en ligne
Pour vérifier votre OPCO, vous pouvez utiliser des outils en ligne tels que le site du Ministère du Travail ou celui de votre branche professionnelle.
Les dispositifs de formation : POEI et POEC
Les OPCO proposent également des dispositifs de formation spécifiques pour faciliter l’accès à l’emploi :
- La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) : Ce dispositif permet à une entreprise de former un demandeur d’emploi avant son embauche afin qu’il acquière les compétences nécessaires au poste visé. La formation est financée en grande partie par l’OPCO et peut durer jusqu’à plusieurs mois.
- La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) : Contrairement à la POEI, la POEC est mise en place pour un groupe de demandeurs d’emploi en partenariat avec des branches professionnelles et des entreprises ayant des besoins similaires. Ce programme est particulièrement utile pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre dans certains secteurs.
Ces dispositifs permettent aux entreprises d’embaucher des candidats déjà formés et opérationnels, tout en bénéficiant d’un accompagnement financier et pédagogique par leur OPCO.
Pourquoi est-il important de connaitre son OPCO ?
L’OPCO joue un rôle essentiel dans le financement des formations et l’accompagnement des entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés. Sans cet organisme, de nombreuses entreprises pourraient rencontrer des difficultés à financer leurs projets de formation et à s’adapter aux évolutions du marché.
Identifier son OPCO est crucial pour bénéficier des financements et accompagnements adaptés à son secteur. Cela permet notamment :
- D’accéder à des dispositifs de formation sur mesure, avec un soutien financier adapté aux besoins des entreprises
- De financer plus facilement les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, ce qui réduit les coûts pour l’employeur
- De mieux anticiper les évolutions des compétences au sein de son entreprise et de maintenir son activité compétitive
- De profiter des dispositifs comme la POEI et la POEC pour former et recruter efficacement, en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et de financements adaptés
Connaître son OPCO est une étape indispensable pour toute entreprise souhaitant investir dans la formation et le recrutement. En s’appuyant sur cet organisme, les employeurs peuvent optimiser leurs stratégies de formation et garantir l’adéquation des compétences de leurs salariés avec les exigences du marché du travail.